КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА РУСАЛА

Работники Саяногорского алюминиевого завода начали в массовом порядке давать подписку о неразглашении коммерческой тайны. Возможно, это и не связано с журналистским расследованием Нового Фокуса, не исключено, что это случайное совпадение.

Однако возникает вопрос: какую такую коммерческую тайну знает электролизник расплавленных солей, что с него необходимо взять подписку о неразглашении? Разглашали ведь десятилетиями металлурги коммерческую тайну, друг дружке за кружечкой пива, а тут бац- и стало нельзя.

Ответ, как ни странно, лежит на поверхности. Cогласно пункту 11.4. приказа Минздравсоцразвития № 83, в случае, если при проведении периодического медицинского осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Стоит ли говорить, какие затраты вынуждено нести предприятие в связи с подорванным на рабочем месте здоровьем своих работников.

Для сохранения здоровья необходимо идти на дополнительные затраты- улучшать условия труда, автоматизировать производство… Но такой подход к делу не вписывается в концепцию современного эффективного управления предприятием- слишком затратен и не приносит прибыли.

Куда более эффективным представляется следующий вариант: надо заключить тайный коммерческий договор с фабрикой по производству медицинских противопоказаний- то бишь с мед. центром, имеющим лицензию на проведение периодических мед. осмотров.

Далее, посредством лечебно- профилактического учреждения, работники, у которых при проведении периодического медицинского осмотра возникают подозрения на наличие профессионального заболевания, направляются в центр… но только не профпатологический, а прямиком в центр занятости населения.

Слаженно работает механизм "фабричного" конвейера, исправно выдаёт на-гора заключения врачебных комиссий. "Противопоказан труд в контакте с алюминием и его сплавами"- это приговор для металлурга.

Приговор обжалованию не подлежит- в Трудовом Кодексе незамедлительно находится норма, согласно которой работодатель обязан отстранить работника от работы, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Торжественно скорбный начальник отдела кадров даёт расписаться в приказе об увольнении:

- Вы столько лет на заводе проработали, жаль расставаться, но мы вынуждены заботиться о вашем здоровье. Прощайте.

Так вот ты какая- страшная коммерческая тайна, которую нельзя разглашать. Хотя, скорее, это тайная коммерция, нежели коммерческая тайна. Предприятию дешевле и проще заплатить не работникам, оставившим здоровье на вредном производстве, а менеджерам от медицины, в чью задачу входит извлечение максимальной прибыли от занятия медицинской деятельностью.

Какие статьи Уголовного Кодекса нарушаются предприимчивыми должностными лицами ОАО "РУСАЛ- Саяногорский алюминиевый завод и ООО "РУСАЛ- Медицинский центр" предстоит ещё выяснить следственным органам.

Согласно части второй, статьи 144 Уголовно- процессуального Кодекса Российской Федерации, по сообщению о преступлении, распространенному в средствах массовой информации, проверку проводит по поручению прокурора орган дознания, а также по поручению руководителя следственного органа следователь.

Редакция, главный редактор соответствующего средства массовой информации обязаны передать по требованию прокурора, следователя или органа дознания имеющиеся в распоряжении соответствующего средства массовой информации документы и материалы, подтверждающие сообщение о преступлении, а также данные о лице, предоставившем указанную информацию, за исключением случаев, когда это лицо поставило условие о сохранении в тайне источника информации.

Не стесняйтесь, обращайтесь к нам в редакцию прокуроры, следователи и органы дознания. Мы предоставим всю, имеющуюся в нашем распоряжении, информацию, все документы и материалы, свидетельствующие о наличии коррупционной схемы, называющейся - коммерческая тайна РУСАЛа.